11月18日，山東萬信組織管理團隊赴杰瑞集團參觀學(xué)習(xí)。萬信董事長王壽山、執(zhí)行總裁馬宏坤率隊參加，杰瑞集團高級副總裁李慧濤、副總裁謝猛全程陪同并參加座談交流。

萬信管理團隊一行參觀了杰瑞數(shù)字化展廳和高端裝備制造園區(qū)，了解杰瑞的發(fā)展歷程、企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和創(chuàng)新成果等，對杰瑞集團的發(fā)展成就、裝備制造能力、工程服務(wù)能力、企業(yè)文化建設(shè)成果深表贊嘆，并就參觀過程中的質(zhì)量管控、管理工具應(yīng)用情況進行了交流。

在杰瑞大學(xué)，參觀團聽取了杰瑞集團人力資源部《軟實力鑄造企業(yè)核心競爭力》的主題演講。一個個鮮活感人的案例，論證了杰瑞“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判、勇爭第一”的核心價值觀；一條條企業(yè)文化的詳細釋義和行為指南，搭載企業(yè)文化建立落地十步法，使參觀團開拓視野、受益匪淺。在座談交流中，王壽山董事長對杰瑞集團提供的參觀學(xué)習(xí)機會表示感謝，并要求管理團隊虛心請教，認真汲取杰瑞在文化軟實力打造方面的經(jīng)驗和做法。在隨后的互動階段，雙方就當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中的困惑、重點和難點彼此交換了意見和看法，并就人才培養(yǎng)體系的搭建進行了深入溝通。

彼得·德魯克說過：“戰(zhàn)略是‘在眼睛看到了終極目標(biāo)后，設(shè)計出來的迂回地抵達目標(biāo)的不同線路’；‘手、腳’是戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中提供的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或服務(wù)，而最核心的‘腰腹力量’則屬于企業(yè)文化。”

企業(yè)文化是企業(yè)行穩(wěn)致遠的軟實力，是增強凝聚力和激發(fā)創(chuàng)造力的源泉，是企業(yè)做強做優(yōu)的引領(lǐng)和支撐。通過對杰瑞零距離的觀摩學(xué)習(xí)，不僅有助于雙方強化溝通、增進了解、加深友誼，同時也開闊了眼界，汲取了經(jīng)驗。我們將以此次交流為契機，立足公司實際，認真學(xué)習(xí)借鑒杰瑞企業(yè)文化建設(shè)和公司管理的優(yōu)秀做法和先進經(jīng)驗，為全面提高萬信咨詢整體管理水平注入新的活力。

參觀感悟摘錄：

張磊：杰瑞之行，是一次友誼之旅，讓我們感受到杰瑞人的真誠、熱情、專業(yè)、無私和細致周到；也是一次發(fā)現(xiàn)之旅，讓我們可以一探杰瑞用短短二十三年發(fā)展成為國際領(lǐng)先石油設(shè)備制造商的奧秘；更是一次學(xué)習(xí)之旅，讓我們對標(biāo)自身、借鑒杰瑞，大踏步走向萬信咨詢新時代的新征程。

曾彬：在企業(yè)文化中，我認為，人才永遠是一個公司或企業(yè)最大的財富和核心，育人又是重中之重，只有認識到員工和公司相互成就，共同成長，才能走的更遠，更穩(wěn)健。

王雪梅：杰瑞是一家有絕對底氣可以談企業(yè)文化的公司，關(guān)于企業(yè)文化，每個人都充滿自信、自豪，侃侃而談。企業(yè)文化的高效落地源于創(chuàng)始人、領(lǐng)路人對組織氛圍清晰、凝練、深刻的指引和管理團隊細致完善的落地方案以及每一位員工的高度認同和踐行。企業(yè)文化是公司的軟實力，是不可限量的核心競爭力，做好企業(yè)文化是公司成功的根本保證。

吳妍妍：如果說企業(yè)是一棵大樹，樹干的堅硬靠的是企業(yè)的技術(shù)硬實力，而大樹的枝繁葉茂則來自企業(yè)文化的營養(yǎng)供給。此次參觀杰瑞集團，讓我深深感受到這個道理。杰瑞集團企業(yè)文化的軟實力，不是僅停留在表面的喊口號，而是從上至下真正落實到所有杰瑞人。此次觀察杰瑞同行人員，他們的臉上，都洋溢著對這個企業(yè)的歸屬感和自豪感。從企業(yè)文化的建立到落地十步法，未來我們在企業(yè)文化的建設(shè)上，在公司員工的培育上，都有很長的路要走，杰瑞是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

張春鵬：企業(yè)文化是公司運營發(fā)展的基石，核心競爭力是開拓市場的基礎(chǔ)，通過與杰瑞的交流，感覺到管理的差距和公司運營理念的相通之處，通過學(xué)習(xí)交流拓展了工作思路，明確以萬信一直秉持的正念感恩責(zé)任理念，奉行不以一己之私，不失絲毫專業(yè)的精神，為公司發(fā)展貢獻力量。